Métodos para encontrar empleo: Prensa, Consultoras y Correo Electrónico

Autora del Post

Estíbaliz Aybar Luque – Software Developer and Web Designer.
Aquí podéis ampliar más información sobre mi Perfil profesional.


Si la semana pasada hablábamos de los Colegios Profesionales y los centros educativos, hoy, finalizamos el bloque de los métodos para encontrar empleo con los anuncios en prensa, las consultoras y los correos electrónicos. ¿Vamos a verlos?

ANUNCIOS EN PRENSA

Este es el método más antiguo de todos. Cada vez menos empresas lo utilizan con el desarrollo de las Nuevas Tecnologías. Una variante de éste son los portales de empleo.

CONSULTORAS

Consultoras Profesionales - Métodos para encontrar un trabajo

Las consultoras es una especialización de las ETTs. No sólo buscan personal para otras empresas, sino que además ofrecen un asesoramiento completo a sus clientes (empresas contratantes de personal). Están orientadas a sectores profesionales en los cuales se requieren altos conocimientos y alta especialización. Su funcionamiento es parecido a las ETTs, pero se dedican mayormente a un sector profesional determinado. Actualmente están muy en auge aquellas que se dedican al campo de las Nuevas Tecnologías.

Básicamente, ellas hacen de intermediarios entre el empleado y la empresa. Cuando una empresa se interesa por un currículum, lo que hace la Consultora es entrevistar al candidato. El candidato nunca conocerá al cliente (empresa contratante) para el que requiere ocupar ese puesto de trabajo. Únicamente lo conocerá cuando éste lo requiera.

El candidato seleccionado para el puesto firmará el contrato con la Consultora, nunca con la empresa contratante. De esta manera, la Consultora correrá con los datos de contratación y la empresa receptora del candidato podrá prescindir de él sin los gastos de despido. A cambio, la empresa pagará más por el candidato y una parte de ese pago irá destinado a la Consultora, es decir, que si la empresa contratante paga 1500€ y el candidato ha firmado en su contrato 1200€, la consultora se queda con 300€. Evidentemente, esto nunca lo va a saber el candidato, pero que sepamos que así funcionan.

Pensemos en un renting. Podemos cambiar de coche según nuestras necesidades. Es menos costoso que estar adquiriendo un coche cada vez que éstas cambien e ir acumulando vehículos. Es una manera un tanto fría de verlo pero sería algo así. Trabajamos subcontratados. Realmente nuestro jefe es la Consultora.

He tenido la oportunidad de trabajar en una Consultora. La recomendación que siempre doy es que es muy interesante trabajar en una de ellas. Si trabajamos bien, la empresa contratante lo va a ver y es posible que posteriormente seamos contratados directamente por éste. No lo veamos como algo negativo. La mayor parte de las grandes empresas trabajan con Consultoras. Hay mucha gente que trabaja así y ganan mucho.

Los pros son que podemos identificar a empresas muy interesantes del sector, que dispongan de una gran infraestructura. A veces, acceder a estas empresas es prácticamente imposible si no somos subcontratados por ellas.

Los contras son que a nuestro jefe real, al que nos paga el sueldo, lo único que le interesa es que hagamos bien el trabajo para tener contento a su cliente (la empresa contratante). En muchos casos, ni siquiera se preocupará de qué hacemos o cómo lo hacemos. Sólo atenderá a las quejas de su cliente, si hubiera.

CORREO ELECTRÓNICO

Correo Electrónico - Métodos para encontrar un trabajo

¿Es productivo enviar correos electrónicos adjuntando un currículum a empresas que no requieren de nuevos empleados? La respuesta es NO. No sabemos quién va a leerlo, la dirección a quien dirigirlo, y qué van a hacer con él posteriormente.

La experiencia me dice que, en la mayor parte de los casos, la persona que lo lee no va a ser personal del departamento de RRHH y, lo más probable es que no redirija nuestro correo. Mejor ni lo intentemos. Y si, aún así, queremos intentarlo, podemos (debemos) dirigirnos a la empresa para solicitar la dirección de correo de RRHH.

En definitiva no optemos por un único método de búsqueda en nuestra estrategia. Fabriquémosnos un horario en el cual destinemos tiempo para:

  • Portales Online de Empleo.
  • Hacer listados de empresas en nuestra zona que no disponen de presencia en Internet.
  • Crearnos una Red Social Profesional.
  • Asistir a Eventos de Empleo y hablar con el centro donde estudiamos para saber si disponen de Bolsas de Empleo.
  • Informarnos de las ETTs y Consultoras de nuestra zona. Muchas de ellas buscan perfiles profesionales de nuestra ciudad sin tener oficina allí. Su actividad es online.
  • Estudiar las empresas a las que nos dirijamos. Nunca hay que ir sin los deberes hechos.

Espero que esta serie de artículos haya servido para optimizar más el tiempo.